油老板：合伙创业千万不要股权平分

两个人合伙创业，因为顾及兄弟情义，所以采用股权平分的方式，即各自持股50%，以为这样最为公平。其实这就是在给公司未来发展“埋雷”！
当初真功夫的蔡达标和小舅子潘宇海合伙创立真功夫时就是采用了股权平分的方式。在公司起步阶段，公司一无所有，也就没什么好争的，所以两人能够同心协力一起把真功夫不断做大做强。但当真功夫发展壮大后，因为利益纠纷导致双方反目成仇，最终对簿公堂，徒留一地鸡毛。雷士照明创始人被逼宫，也是股权埋下的雷。
有多少公司不是倒在创业初期的最艰难阶段，反而是倒在了公司成功做大做强后前景一片光明之时，就是因为蛋糕做大了，但谁都想多占一份，因利益发生龃龉，从而爆发团队内讧，最终项目黄了不说，朋友也没得做了。
而为什么会这样呢？就是因为在创业初期采取了股权平分，导致大家股份都一样，团队缺乏一个可以说了算的决策人，这样大家都有机会可以成为公司的决策人，但凡有点野心的都会抓住机会去争取，如此团队内讧就成为必然了。
所以，在进行股权分配时，最好要有一个控股大股东，例如两人合伙时，股权可以这样分配73分，这样控股大股东持股70%，达到了67%的绝对控股线，而另一股东只持股30%，达不到33.34%，连一票否决权也没有，这样就完全堵死了小股东夺权的可能性。
当然，也可以把股份分成50：30：20，其中大股东持股50%，小股东持股30%，其中20%预留作为员工持股，由大股东代持行使投票权，这样大股东就还是拥有70%的投票权。
另外，如果一定要采用股权平分也不是不可以，但需要签署《同股不同权协议》、《一致行动协议》以及《投票权委托协议等》；把股份的分红权和投票权分离开来，分红权可以一样，但决策人必须掌握超过70%的投票权才行。