2020年5月,口罩管控下,很多润滑油营销人对前途担忧,而一些企业也面临销售压力,在此情况下,我们想借助庞大信息、图库、视频等,搭建一个企业、人才相互信任的招聘平台,简历投放免费,招聘信息不同标准,普通会员也可以发布,高级会员不仅数量增加,还可以有品牌广告展示。
运作1周后我们发现,普通的润滑油企业招聘数量有限,他们可以通过不断刷新招聘内容就够了,无需付费,其它专业招聘网站,行业招聘网站都是这样的操作;而有一定规模的企业,招聘普通人员一般都是本地化,更多的借助专业招聘网站,至于招募高级人才,润滑油行业还没有为猎头付费的习惯,让他们额外拿出猎头费用,还不现实。
普通企业收不到费用,大企业费用不会投放,恐怕是行业内3家润滑油招聘网的困境写照。虽然招聘栏目可以做成广告形式,但费用低廉,1-2千也没什么意义。在我们发布开通招聘求职栏目信息后,润滑油信息网迅速跟进,并起名油轮网,除了初期发布了一些招聘需求外,很快就失去了声音,原因无他:如果是转载的招聘信息,就没有了价值;如果是主动索取,需要投入巨大的人力资源,而投入产出就不匹配,难以持久。
作为只服务润滑油行业的机构来说,做这样的撮合很容易导致一个问题:挖墙脚。深圳商机苑在2022年成立后,为了赚钱,特意做这样的中介机构,为企业介绍高级人员,结果,让很多企业担忧自己被挖墙脚;后来,商机苑又组织经销商考察团的形式,东家的客户搬到西家,最终成就了【媒婆】的雅称。如果我们润滑商情也这么操作,会沦落下去的。
做招聘平台,还不如发挥我们的专长:营销。还是集中精力更新维护品牌新闻、企业展示更好,为我们观察了解行业不断增砖添瓦。随后,我们开始全力更新润滑油海报、单页等设计素材,当然,这也是我们走过的弯路,试想,谁在发展道路上没有遇到过波折呢?只要没有大的损失就好。
1.2025(第11届)中国润滑油品牌峰会暨厂商对接会,7.7-8日,无锡;
2.嘉宾分享内容预告+参会名录;
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