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2015,中国润滑油企业成功的五个密码

2023.08.11 | 润道 | 1014次围观

润滑油是一个低进入门槛的行业,“一根棍子一口锅”虽然夸张了,但一个调油釜,一个手动灌装机就可以顺利生产,纵观中国润滑油20年的发展中,有的“一口锅”变成了多个分厂的巨人,有的依旧还是一个小作坊,度日如年,当然,也有的说大不大,说小不小,进退两难。直到今年,还有新人甚至老兵进入这个制造行业,然而,环顾今天我们所处的时代背景和国际局势,创业的难度相较五年前、十年前已经有了很大的变化,创业者所面临的挑战不言而喻,相比统一、康普顿、龙蟠、奥吉娜这些“前辈” 们需要付出更多的努力,但成功自有成功之道,我认为,他们能取得今天这样的成就,可以说具备了五种要素,今天的你,要想在润滑油领域取得成功,不妨借鉴:
1、计划:没有规矩不成方圆。今天无论多么知名的企业,在创立的时候都是渺小的,巨人也是从婴儿长大的。不管今天你的企业销售如何,人员多少,你是把它当成一个养家糊口的项目,还是当成一个实业来做,作为老板的你都应当具有“管理者”的眼光和思维。要结合自己的资源,比如专长、人员来为企业制定相应的发展规划,从前期的产品命名和包装设计,到中期人员组建和渠道推广,再到后期品牌规划和宣传推广,等等你都应当做到心中有数、胸有成竹。如果没有恰当到位的规划,只是凭着一时激情和想法随意化地做事情,将使你的公司发展陷入到随意和无序化的状态之中,虽然投入了精力和金钱,但离成功的目标只会越来越远。不想当将军的士兵不是一个好兵,不想成功的企业不是一个好老板。
2、修炼:磨刀不误砍柴工。润滑油的调配真的很简单,简单到了我们很多企业的老板都不去考虑产品了。我早在多年前就提出了润滑油行业的发展方向是“产品同质化、营销差异化、服务个性化”,但做好产品是一个企业发展基础中的基础,任何行业的竞争都是产品力的竞争,没有好的产品,就没有好的口碑,没有回头客的支持,润滑油这样的易耗品是不可能长久存在的。麻雀随小五脏俱全,公司虽然小,但“产供销”缺一不可,小到基础油的采购,大到销售政策,都是匆忙而就,甚至连单页、手册上都错误百出,这些脸面文章都影响到一个品牌的形象,这些看似琐事,但都离不开老板的运筹帷幄,甚至是自己亲力亲为,其中的挑战不言而喻。因此,要想使企业发展顺利,能够更快地实现成功的目标,每天花费一定的时间,学习必要的行业技术和运营思路,特别是对于企业发展具有指导性作用的专家看法,还有品牌推广运作案例,都需要你的认真学习,达到厚积薄发的程度。
3、控制:勿以善小而不为。我们发现:但凡是成功的品牌,都必然具有做得非常到位、考虑非常周到的细节,从产品线的规划,到单页的设计,到价格体系,到人员培训,无不做到尽善尽美,很多企业的这些基础工作,无不在老板的掌控之下,只有具备了对于细节的把控能力,才能让用户获得舒适的用户体验,这正是品牌成功的关键所在。但也有很多企业的老板是典型的“拿来”注意,一切都是马马虎虎,屡见不鲜的就是抄袭,尤其是包装上更有的直接套用,产品名称也是紧随大企业的后尘,把这些不伦不类的产品推到市场上,就是充当“炮灰”!佩服当年的统一润滑油,近2000种产品,上万个包装,其灌装、储运、推广哪个都要安排妥当。关于包装设计、产品规划、价格拟定、招商推广等细节,请关注我们的相关文章,记住“魔鬼出自细节”。
4、学习:他山之石可以攻玉。每个企业都有值得学习的地方,在我有关文章里面就说了“三特”企业,有的企业在技术方面有专长,开发了特色产品;有的有一定的社会关系,走特定渠道;还有的在某一特定区域发展,打造出了固若金汤的根据地市场。行业虽然有竞争,但更多的还是要“竞合”,市场蛋糕这么大,中小润滑油企业一两个亿的规模,恐怕连见面都不多,竞争谈何说起?不能抱着“闭门造车”的态度,否则只能是让自己成为“井底之蛙”,难以获得长久持续的发展。要积极对同行业的其它企业进行借鉴和学习,分析同行中一些优秀品牌的成功之处和不足,转为可以为自己带来指导作用的经验,用于对自身企业发展的借鉴和指导。在此基础上,最重要的还要对学来的经验进行“消化吸收再创新”,形成具有自己特色、具有核心竞争力的特点,在同行竞争之中做到快速脱颖而出。
5、坚持:咬定青山不放松。在2005年前后,润滑油行业围城现象特别突出,工业油企业看着车用油没有资金风险,车用油企业看着工业油利润高,然后就是各自进入新的领域,直到今天,还有的企业在做这样的尝试,但每个行业都有其不同的市场模式,比如工业油注重技术和服务,不是车用油企业的技术和销售队伍立马就能掌握学习的;而车用油需要的是推广和运作,工业油企业的员工也不是拿来就能上手的。五六年下来,没有看到一家企业能有所突破,很多都退回来继续在老本行里面奋斗。那些坚守不弃的企业却在这几年里获得了突飞猛进,比如安美化学,从一家工厂发展到苏州、天津三大工厂,建立了60家办事处,销售队伍扩展到近600人的大企业。为什么许多时候,老板拥有明确而清晰的目标,却由于没有坚定的执行能力,最终没能达到成功终点的原因。老话说的好,“别人家的饭菜再香,你也不能跑到人家去吃饭”。



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