当前位置:首页 > 企管

怎么看一个人是真牛逼还是吹牛逼?就用这10招,狠准

张金荣38810
概述:现在一些第三方服务机构或所谓的职业经理人,在和潜在客户或应聘时吹牛不打草稿,谈的石化说的天花乱坠,但到了企业却什么也落不了地,甚至让企业蒙受不必要的损失。明明现在产品及其丰富,需要单品突围,他还是搞无数的产品系列;人工费用高企,还要动辄招募10多个新人,却不知道有足不出户的方法;渠道下沉扁平化已经开…

现在一些第三方服务机构或所谓的职业经理人,在和潜在客户或应聘时吹牛不打草稿,谈的石化说的天花乱坠,但到了企业却什么也落不了地,甚至让企业蒙受不必要的损失。明明现在产品及其丰富,需要单品突围,他还是搞无数的产品系列;人工费用高企,还要动辄招募10多个新人,却不知道有足不出户的方法;渠道下沉扁平化已经开始,还在大张旗鼓的招商…我们怎么识别对方是否吹牛逼呢?
1、真牛逼的人越说越细,吹牛逼的人越吹越大,因为他根本不知道细节;
2、真牛逼的人说话通俗易懂,吹牛逼的人满嘴行话术语,让你不觉明厉;
3、真牛逼的人喜欢问自己是谁,吹牛逼的人喜欢谈他认识谁,可你认识习近平又如何,人家习大大认识你吗?
4、真牛逼的人喜欢谈产品和落地,吹牛逼的人动不动就是战略和模式,只有大才能唬人;
5、真牛逼的人做事讲究基本功,吹牛逼的做事喜欢搞投机,什么人们搞什么,人们火了跟什么,股份分红、品牌众筹、联合采购,变速箱油、治理烧机油、连锁换机油等等,就怕跟不上,却压根不知道趋势是什么;
6、真牛逼的人讲科学,吹牛逼的谈成功学,不是你这样做就能成功,没有可以重复的路径,学小米的没有一家成功,学瑞幸的也没有做成;
7、真牛逼的人懂得自嘲,吹牛逼的人往往自夸,似乎客户或企业的成功都是它的功能,却忘了,营销只是成功要素之一,是一个系统工程;
8、真牛逼的人喜欢摆事实,吹牛逼的人喜欢拿合影,只要有大咖的影子,他就会挤上去赶快合影自怕;
9、真牛逼的人往往关注系统,吹牛逼的人喜欢放大单点,似乎世界都是他拯救的;
10、真牛逼的人做不到的事不瞎承诺,吹牛逼的人喜欢拍胸脯做保证,然后拍脑袋想点子,最后是拍屁股给客户给企业留下一堆问题。

2027(第13届)中国油脂液厂商大会暨百强颁奖,7.8-9日举办;
7月8号:签到、布展;品牌路演、百强颁奖;
7月9号:品牌企业领导、千万级经销商实战分享;
1.观摩票:仅限经销代理,【免费报名】;
2.嘉宾票:999/人,资料+8号晚宴+9号午餐;
3.商务票:1200/人,同上+标间1晚+会务群;
4.同行票:2000/两人,酒店入住免单(1晚);
5.贵宾票:1500/人,餐饮+标间+席卡+名录;
6.标准展:12800起,展位+2人食宿(1晚);
7.双人间:200/人天,大床房:400/间天,含双早,或自行网络预订;
8.金销奖:年销过千万的经销商,彰显实力,提升客情,稳固团队;
9.百强榜:免费报名,奖牌制作费200/项,现场颁奖收组织费300/项;
南京润道:365724.com,每一年,每一天,与你共成长。

本文链接:http://365724.com/post/149.html

标签: 薪酬管理
分享给朋友:

相关文章

从来没有忠诚的员工,留住优秀人才这样做

从来没有忠诚的员工,留住优秀人才这样做

女人之所以忠诚,是因为背叛的筹码不足;男人之所以忠诚,是因为诱惑的砝码不够。一个老板说,不敢培养员工了,培养好了,他就离职了,他说,如果员工有能力,就特别不忠诚,我说你想多了,一个员工,他的忠诚三部曲是下面这样的:1、假如说我在我的老东家那里一年赚20万,那随着我能力不断的提升,我的待遇一直低于我的…

战略源自战术:好的战术在全局使用时,就是战略

战略源自战术:好的战术在全局使用时,就是战略

战略来自战术,是自下而上的,否则就是闭门造车纸上谈兵,因为:好的战术,在全局使用时,就是战略。中国军队最典型的是策略是:集中兵力作战,而具体用起来,就是迂回穿插,把对手包围起来,力争全歼。而该模式,最早是在井冈山时期山大王的策略,然后朱德借鉴过来,毛泽东开始发扬光大,最终成为我们军队的核心。而到了一…

光发调价函是不行的,调价需要这5个动作!

光发调价函是不行的,调价需要这5个动作!

2022年润滑油圈最大的新闻就是涨价,不是涨一次,而是能连续涨3次5次,甚至多达10几次,消费者对这样的涨价只能用脚投票。价格贵一点,为什么消费者不能接受?不是因为涨价本身,而是他们的涨价理由太牵强!和国产品牌三番五次的调价对立的,是壳多美一年来仅仅调价一两次,幅度不过是5个点,更直观的是,在官方的…

为什么企业老板喜欢搞团建,省钱+画饼

为什么企业老板喜欢搞团建,省钱+画饼

团建,源于公司期望利益最大化。没有一家公司觉得团队已经足够团结,没有一个老板会觉得员工已经足够卖力,没有一个商人会觉得利益已经够了。既然员工不卖力,那该怎么让他们更卖力呢?总不能加钱吧。于是团建这个职场史上最伟大的发明就应运而生了。人均成本几百块,不占用工作时间,让员工通过免费的游戏互动,让员工与员…