告诉你：为什么加班两小时才算加班

概述：大部分企业都有个加班规则：加班两小时才算加班，为什么要2小时呢？我们可以设想一下，如果公司规定加班一小时就算加班，可以累积时间调休或者有加班费，那么很可能就会出现这样的情况：六点下班，五点半，先打开手机点个外卖；六点钟外卖到了，边看手机边吃饭，15分钟过去了；吃完再跟同事聊会儿天，玩会游戏；OK，7…

大部分企业都有个加班规则：加班两小时才算加班，为什么要2小时呢？我们可以设想一下，如果公司规定加班一小时就算加班，可以累积时间调休或者有加班费，那么很可能就会出现这样的情况：
六点下班，五点半，先打开手机点个外卖；六点钟外卖到了，边看手机边吃饭，15分钟过去了；吃完再跟同事聊会儿天，玩会游戏；OK，7点了，打个卡，一个小时加班时间到手。
所以，很多公司把加班的门槛定到两小时以上，目的是提高员工摸鱼加班的成本，尽可能减少这种情况。其次，两个小时以上才算加班，对于员工来说也会有种心理暗示：为了不让公司白占我两个小时的加班，我要尽量在上班时间内完成工作。而这正是公司应该鼓励的行为，就是在规定时间内高效地完成工作。，有句话这么说：加班是应该的，不加班也是应该的，但是没有完成工作是不应该的。
肯定会有人，不是因为效率低，而是有时候工作真的做不完，或者是一些临时加的工作，需要加班做完，实际加了四个小时的班，但是公司只给你记两个小时。不开心？这是人之常情，可是，很多事确实没有办法算的那么清楚。就像谁也不能保证说自己从没有在8小时的上班时间里摸过鱼。所以只能自己调节，要么适应这个制度，要么换一家公司。
如果你觉得布置给你的工作量是超标的，导致你长期加班，那就去找领导商量，是不是工作量的分配有问题。但是如果一个公司大部分员工的工作都需要加班完成，说明工作量确实是超的，这种情况下，实行弹性上班制会是比较好的选择。如果还要硬性抓考勤，就可能会引起员工广泛的不满情绪。
从管理的角度而来，管理者在思维上应该养成以效率和结果为导向，不能把员工是否加班、加班时长来作为衡量其工作表现的依据。准时、圆满达成任务的员工，才是好员工。