薪资倒挂,一种发生在企业里的神秘现象,具体表现为新员工薪水高于同职级的老员工、跳槽进来的比内部晋升的薪资涨幅大。虽然大家对这个现象隐隐约约有所察觉,但当有一天发现,差距竟然如山如海时,那种痛,很容易在某一瞬间变成巨大的压迫与委屈情绪,让人很难不在意。尤其是一些企业招聘的营销总监岗位,能开到几十万甚至百万的年薪,而老员工的收入可能一直徘徊在10-20万,收入悬殊,薪酬的不平衡容易影响团队的和谐,很多空降人员就会遭受老员工的隐形抵制,上传下达营销落地都会被拖拉,让很多空降人员熬不...
企管 第9页
南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。











