常见的薪酬项目包括固定薪资(如基本薪资、岗位薪资)、浮动薪资(主要指与业绩相关的绩效工资、奖金、提成等)、福利补贴和长期(股权)激励。固定薪资主要是基于员工能力、职位确定的,定期固定发放给员工,保障员工日常生活;浮动薪资主要包括绩效工资、提成和各类奖金,是依据个人的业绩贡献来支付的部分,体现多劳多得的分配原则;福利补贴一般由员工所在的职级决定,体现员工在公司的身份和级别;长期激励是一种面向未来的高级激励手段,员工的收益来自企业未来业绩目标的实现,其激励对象一般是少数具有持续创...
企管 第65页
南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。











