给多少钱做多少事，只能让自己被淘汰

现在经常有整顿职场的小段子来误导打工人，就是不同档位工资标准，和对应的不同工作内容：3000元档只能完成领导交办的简单事务，不可能加班；5000元档可以完成部分复杂工作，遇到困难不可能自己处理；10000元档可以牵头复杂工作，但不主动推进；20000元以上档，统筹其他低价位打工人的工作，恨不得住在办公室。

看这个似乎也没有错，就是给多少钱干多少活，如果你是搬砖的或计件的工人，当然没有错，反正做多了收入也不见得多，但对大部分打工人来说，不仅错了，还错的很离谱。打工，是你出卖时间，而公司给你提供空间、薪水、学习，还有试错成本，通过职场你还有可能建立关系人脉，提升技能，有更广阔的成长空间。如果本着拿多少钱干多少活的态度做，打工人只能停留不前。
比如，你是个文员，3000块的到手工资，你觉得干好本职工作就成，超出岗位的工作一概不管，那么，等几年过后，你所谓的经验或资历，其实只是N年的重复，并没有进步，而随着你的年资不得不上调工资，企业为什么不用更便宜的人员替代你呢？记得前些年，全国裁撤收费站，一些40+的工作人员说：我这20来年除了收费，什么都不会，怎么活？试问，8小时之外，你这20年都干什么去了，单调的收费工作之外，为什么不能学习些别的呢？
尤其是做销售的，如果你守着基本工资就满足了，那公司一定不会满足，销售就是靠业绩说话，如果你不能开发客户、提升销量，公司要你干什么；至于做技术的，如果你只会固定配方，却没有创新，也不能节约成本，企业不会养你多久。有些工作是平行的，干10年和20年几乎一样，比如送快递、送外卖、扫马路，而有的是线性的，干10年和20年完全不同，医生、教师、科研人员，他们越来越吃香。
随着延迟退休的不断推进的同时，叠加35岁就失业的困境，2050年前，都是一个难解的社会问题，我们要做的就是不断提升自己的价值，而不是所谓的价值交换，否则，企业为什么不用3000的工资，找到创造价值3万的员工呢？企业难道靠等值就能发展吗？善于精进自我的人，一定会利用公司的平台不停提升能力，而不是给多少钱干多少活，只盯着眼下的工资多少，只会离高薪越来越远，能力越来越落伍。我们一定要：像经营企业一样经营自己，持续提升赚钱的本事，才能赚更多的钱。